Programmation
Automne 2018
Séminaire du 16 octobre 2018 – Équipes de travail en situation de changement : scénarios d’apprentissage par Frédérique Rebetez
Hiver 2018
Séminaire du 22 mars 2018 – Faire équipe au-delà des frontières disciplinaires et organisationnelles par Jean-Francois Harvey
Automne 2016
Séminaire du 29 novembre 2016 – Diagnostiquer la saturation de changement et en identifier les leviers de gestion par Kevin Johnson
Séminaire du 20 octobre 2016 – Trouver l’architecture organisationnelle optimale pour son organisation par Pierre Collerette
Séminaire du 11 octobre 2016 –La transformation des organisations, où en sommes-nous? par Alain Rondeau
Hiver 2016
Séminaire du 3 mai 2016 – Voyage au cœur d’une transformation organisationnelle : l’histoire d’un démarrage par Céline Bareil
Séminaire du 21 avril 2016 – Agilité organisationnelle et changement agile : quelques pistes de réflexion par Nathalie Lemieux
Séminaire du 15 mars 2016 – La saturation de changement : résultats empiriques et pistes d’intervention par Kevin Johnson
Séminaire du 25 février 2016 – Le changement culturel : une perspective d’apprentissage organisationnel par Joanne Robert
Automne 2015
Séminaire du 13 octobre 2015 – Les changements Organisationnels – Vues de l’intérieur par Hélène Saint-Laurent Duclos
Séminaire du 10 novembre 2015 – La gestion du changement en mode Agile
Séminaire du 29 octobre 2015 REMIS au 12 novembre 2015 – Comment aborder la question de la performance d’un bureau de projet dans le secteur de la santé
Séminaire du 1er décembre 2015 – « Que penser de la certification en gestion du changement? »
Hiver 2015
Séminaire du 22 janvier 2015 – Les rôles liés à la facilitation, en soutien au changement organisationnel par Céline Bareil et Sylvie Lessard
Séminaire du 10 février 2015 – Les PDG et le changement : à propos de leurs préoccupations par Réal Jacob
Séminaire du 6 mai 2015 – Le e-leadership et la transformation des organisations par Éric Brunelle
Automne 2014
Séminaire du 25 septembre 2014 – Vers un nouveau modèle dynamique des rôles des gestionnaires intermédiaires en contexte de changement par Benoit Riel
Séminaire du 16 octobre 2014 – Les effets pernicieux des leaders passifs : quelques données empiriques
Séminaire du 6 novembre 2014 – L’efficacité de la consultation au service de la transformation des organisations *REMIS* Date à venir
Hiver 2014
Séminaire du 23 janvier 2014 – Déterminants et conséquences du changement d’attitudes chez les employés par Christian Vandenberghe
Séminaire du 11 février 2014 – La transformation Lean à l’usine d’IBM à Bromont par Hélène Archambault
Séminaire du 3 avril 2014 – La co-construction de capacités organisationnelles pour innover dans la complexité : Un modèle en trois axes portant sur la gouvernance, les processus de transition et la mobilisation des connaissances par Kevin Johnson
Séminaire du 24 avril 2014 – Les préoccupations des cadres lors de changements majeurs: qu’avons-nous appris? par Céline Bareil
Séminaire du 8 mai 2014 – Le développement du courage managérial en gestion du changement par Catherine Vadnais
Séminaire du 22 mai 2014 – Regards et réflexions sur la notion de changement et la mise en œuvre de changement organisationnel (Séminaire de clôture de la saison 2013-2014)
Automne 2013
Séminaire 10 octobre 2013 – Dialogue sur les enjeux émergents de la connaissance et de la pratique en gestion du changement par Kevin Johnson
Séminaire du 24 octobre 2013 – L’internalisation de la pratique de gestion du changement : 5 recommandations pour instaurer la pratique par Nathalie Lemieux
Séminaire du 28 novembre 2013 – Études «processuelles» du changement organisationnel: Apprentissages et défis par Ann Langley