Nos projets de recherche sont ancrés prioritairement dans l’action. Les méthodologies déployées sont mises à profits afin d’accompagner les directions à travers leurs transformations, ceci basés sur les meilleures pratiques actuelles.

Nous oeuvrons actuellement dans le cadre de diagnostics prédictifs et permettant des comparaisons de données massives au niveau des dimensions humaines, stratégiques et gestionnaires.

Voici quelques exemples :

  • Les capacités à changer des organisations et des équipes en changement

  • La saturation de changement et les interventions ciblées au sein des équipes et des organisations

  • La transformation matricielle des organisations

  • Le développement d’équipes collaboratives et agiles en changement

  • L’intégration productive des cultures organisationnelles et la transformation culturelle