Les séminaires du Centre d’études en transformation des organisations sont des conférences gratuites sur l’heure du dîner. Il est possible d’y assister sur place (apportez votre lunch) ou en webdiffusion. Les enregistrements vidéo des séminaires, accompagnés des documents et diapositives présentés, seront aussi disponibles au bas de cet article dans les jours suivant la présentation.
Titre: Déterminants et conséquences du changement d’attitudes chez les employés
Présentateur : Christian Vandenberghe, professeure titulaire, HEC Montréal
Date : Jeudi 23 janvier 2014
Lieu : Salon Deloitte, 4ième étage, HEC Montréal, 3000 chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal, H3T 2A7
Description :
Le contexte de la relation d’emploi au sein des organisations révèle que les employés changent et évoluent dans leurs attitudes à travers le temps. Selon plusieurs recherches, la dynamique temporelle des attitudes des employés serait un facteur critique de l’adaptation au travail. Dans cette présentation, nous passons en revue les déterminants et les conséquences des changements individuels des attitudes (p. ex. engagement organisationnel, satisfaction au travail). Les recherches ayant exploré ces variables se sont le plus souvent déroulées dans le contexte de la socialisation organisationnelle, soit la première année d’emploi. C’est en effet durant cette période que les employés sont le plus susceptibles de changer dans leurs attitudes et de subir les influences de l’organisation et de leurs représentants. Nous explorons ces facteurs d’influence (leadership, soutien, facteurs de stress) et en tirons des conclusions pour la gestion des organisations.
Présentation: Séminaire du Céto – 23 janvier 2014 – Christian Vandenberghe
Visionnement:
